La parité professionnelle au coeur des engagements d’Emka electronique
Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés permet de mieux se rendre compte des éventuelles disparités et d’agir concrètement…
30/09/2021
Industrie en pleine croissance, notamment grâce à une hausse de la demande des IOT, l’électronique est toutefois confrontée à de fortes pénuries de travailleurs qualifiés. Le risque pour le secteur est réel puisque de nombreuses sociétés européennes affirment être freinées dans leur développement et la France envisage des réductions d’effectifs dans un avenir proche.
Cela s’explique notamment par des formations initiales ou professionnelles inadaptées à la réalité du travail : « En France, on apprend à fabriquer de nouveaux équipements, alors qu’une grande partie du métier consiste à maintenir l’existant » alerte Pierre Verzat, Président de Syntec Ingénierie.
Attachée à la qualité de services offerts à ses clients, EMKA électronique a anticipé depuis plusieurs années ce problème et mis en œuvre un plan de formation interne original et fédérateur. Chaque collaborateur volontaire ayant suivi une formation a la possibilité de partager son expérience et son savoir-faire avec ses collègues afin de devenir lui-même formateur.
Cette organisation présente de nombreux avantages :
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